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            1. 瑞隆藥業
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              人才戰略

              • 分類:人力資源
              • 發布時間:2020-06-30 00:00:00
              • 訪問量:0
              概要:
              概要:
              詳情

                瑞隆藥業營造一種求實進取、 公平公正、 坦誠融洽、 團隊協作的組織氛圍, 并以公司的可持續發展作為實現對員工承諾的堅實基礎, 與員工共同成長、 共享成功、共創遠景。瑞隆藥業打破常規,不唯學歷重能力,不唯資歷重業績, 通過建立一套規范的選人、用人、育人、留人機制和激勵約束機制,真正做到唯能是用、人盡其才、才盡其用。

                尊重員工, 唯能是用!

                “參天大樹、始于種子”,人才是知識經濟的核心資源,競爭的本質其實就是人才的斗智斗勇。為員工創造機會是瑞隆藥業的責任,瑞隆藥業不僅關心和尊重每一位員工,滿足員工在精神和物質上的要求,更注重挖掘員工的潛能。

                誠信品質

                小贏于智,大贏于德。瑞隆藥業倡導唯能是用,更重視員工的誠信品德, “品德、能力次之”是企業用人的基本出發點。

                團隊精神

                瑞隆藥業尊崇“獨樹不成林”的團隊理念,員工能否把個人能力和行為與企業需求統一起來, 能否做到識大體顧大局、 求大同存小異將是企業關注的重點之一。

                發展潛能

                瑞隆藥業重視員工的綜合素質,更看重其未來發展潛質。打造職業化團隊是瑞隆藥業既定的人才培養方向。

                學習能力

                瑞隆藥業重視員工的學習能力遠勝于學習內容,人才靠自身的學習能力和創新能力進步,而不僅僅依賴既往經驗。

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              "關注于健康、專工于藥品"是公司的發展理念。團結、敬業、學習、創新、奉獻、盡職是公司矢志不渝的追求。

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